1. LİSANS
  2. İKTİSADİ VE İDARİ BİLİMLER FAKÜLTESİ
  3. İŞLETME BÖLÜMÜ
  4. 201 İŞLETME
Ders Bilgileri Ders Öğrenme Kazanımları Dersin Program Yeterlilikerine Katkısı AKTS / İş Yükü Tablosu Ders Şubeleri
Yazdır

DERS BİLGİLERİ
Ders KodDers AdT+U SaatYarıyılAKTS
CEKO 319İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİNDE ÇALIŞMA PSİKOLOJİSİ YAKLAŞIMI3 + 05. Yarıyıl5

DERS TANIMI
Ders Düzeyi Lisans
Ders Türü Seçmeli
Dersin Amacı Bu dersin amacı, İnsan Kaynakları Yönetimi fonksiyonları ve temel kavramlarının, örgütsel etkinlik bakımından psikolojik yaklaşımla değerlendirme becerisini ve öğrencilere bu alandaki kuramsal bilgiler yanında uygulamaya yönelik bilgileri kazandırmaktır.
Ders İçeriği İnsan Kaynakları Yönetiminin Tarihi, İnsan Kaynakları ve Psikoloji, Personel Seçimi, İnsan Kaynakları Geliştirme ve Personel Eğitimi, Değişim Yönetimi, Örgüt Geliştirme, Örgütsel Öğrenme, Kariyer Yönetimi, Performans Değerlendirme, Amaçlara Göre Yönetim, Motivasyon ve Ödül Yönetimi, İnsan Kaynakları Yönetim Stratejisi, İnsan Kaynakları Yönetimi Uygulamaları ve Türkiye Değerlendirmesi.
Ders Ön Koşul Dersin ön koşulu yok.
Ders Yan Koşul Dersin yan koşulu yok.
Öğretim Sistemi Yüz Yüze

DERS ÖĞRENME KAZANIMLARI
1İnsan kaynakları yönetimi temel fonksiyonlarını ve temel kavramlarını bilir.
2İnsan kaynakları yönetiminde psikolojik yaklaşımlar konusunda uygulamaya yönelik fikir ve beceriler geliştirir.
3Değişim yönetimi tekniklerini ve uygulamalarını bilir.
4Türkiye’deki insan kaynakları yönetimi uygulamalarını sistemli biçimde değerlendirir.
5İnsan kaynakları yönetiminde kültür ve psikoloji etkileşimi bakımından çözümleme geliştirir.
6Türkiye’nin insan kaynakları yönetimi uygulamaları bakımından durumunu çeşitli ülkelerle karşılaştırır ve daha iyi uygulamalar için fikir üretir.

DERS ÖĞRENME KAZANIMININ PROGRAM YETERLİLİKLERİNE KATKISI
Derslerin program öğrenme kazanımına katkısı girilmemiş.

AKTS / İŞ YÜKÜ TABLOSU
EtkinlikSayısıSüresi (Saat)Toplam İş Yükü (Saat)
Ders Süresi(14 hafta/teorik+uygulama)14342
Sınıf Dışı Ders Çalışma Süresi(Ön çalışma, pekiştirme)14342
Arasınavlar(hazırlık süresi dahil)11010
Yarıyıl Sonu Sınavı(hazırlık süresi dahil)12020
Sunum / Seminer (hazırlık süresi dahil)11616
Toplam İş Yükü

Dersin AKTS Kredisi





130

5
DERS ŞUBELERİ
 Dönem seçiniz :   


 Ders DönemiŞube NoDersi Veren Öğretim Elemanı
Detay 2023-2024 Yaz1KAMİL ORHAN
Detay 2022-2023 Güz1KAMİL ORHAN
Detay 2021-2022 Yaz1KAMİL ORHAN
Detay 2021-2022 Güz1TÜRKMEN TAŞER AKBAŞ
Detay 2019-2020 Yaz1KAMİL ORHAN
Detay 2019-2020 Güz1TÜRKMEN TAŞER AKBAŞ
Detay 2018-2019 Yaz1KAMİL ORHAN
Detay 2018-2019 Güz1KAMİL ORHAN
Detay 2017-2018 Yaz1KAMİL ORHAN
Detay 2016-2017 Güz2TÜRKMEN TAŞER AKBAŞ
Detay 2013-2014 Güz1TÜRKMEN TAŞER AKBAŞ


Yazdır

Ders Şube Detayları
Dersin Kodu Dersin Ad Saat (T+P) Şube No Öğretim Dili Şube Dönemi
CEKO 319 İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİNDE ÇALIŞMA PSİKOLOJİSİ YAKLAŞIMI 3 + 0 1 Türkçe 2023-2024 Yaz
Öğretim Elemanı  E-Posta  İç Hat  Ders Yeri Devam Zorunluluğu
Prof. Dr. KAMİL ORHAN korhan@pau.edu.tr İİBF A0001 İİBF C0303 Dersin Devam Yüzdesi : %70
Amaç Bu dersin amacı, İnsan Kaynakları Yönetimi fonksiyonları ve temel kavramlarının, örgütsel etkinlik bakımından psikolojik yaklaşımla değerlendirme becerisini ve öğrencilere bu alandaki kuramsal bilgiler yanında uygulamaya yönelik bilgileri kazandırmaktır.
İçerik İnsan Kaynakları Yönetiminin Tarihi, İnsan Kaynakları ve Psikoloji, Personel Seçimi, İnsan Kaynakları Geliştirme ve Personel Eğitimi, Değişim Yönetimi, Örgüt Geliştirme, Örgütsel Öğrenme, Kariyer Yönetimi, Performans Değerlendirme, Amaçlara Göre Yönetim, Motivasyon ve Ödül Yönetimi, İnsan Kaynakları Yönetim Stratejisi, İnsan Kaynakları Yönetimi Uygulamaları ve Türkiye Değerlendirmesi.
Haftalık Konu Başlıkları
HaftaKonular
1 İnsan Kaynakları Yönetiminin Tarihi
2 Örgütsel tutumlar, algılar, davranışlar.
3 İnsan kaynaklarında planlama, seçme ve yerleştirme, mülakat
4 Motivasyon ve ödüllendirme
5 Kariyer yönetimi
6 İnsan kaynakları geliştirme ve personel eğitimi
7 Performans değerleme
8 Ara Sınav
9 Örgütlerde iletişim
10 Değişim yönetimi, örgüt iklimi ve örgüt kültürü
11 İş stresi
12 Örgütsel öğrenme, örgüt geliştirme, amaçlara göre yönetim,
13 Stratejik insan kaynakları yönetimi
14 Final Sınavı
Materyaller
Materyal belirtilmemiştir.
Kaynaklar
KaynaklarKaynak Dili
Çalışma Yaşamından Örnek Olaylar, Pınar TINAZ, Beta Yayınları, 1. Baskı, 2005, İstanbul.Türkçe
İnsan Kaynakları Yönetimi, Zeyyat SABUNCUOĞLU, 6.Baskı, 2012, İstanbul.Türkçe
İnsan Kaynakları Yönetimi, Dursun BİNGÖL, 6. Baskı, Arıkan Yayınları, 2006, İstanbul.Türkçe
Ders Değerlendirme Sistemi
Değerlendirme YöntemiKatkı Yüzdesi (%)Değerlendirme Yöntemi Ad
Dönem Sonu Sınavı50Dönem Sonu Sınavı
Ara Sınav50Ara Sınav
T+U : Teorik + Pratik
PY: Program Yeterlilikleri
ÖK: Ders Öğrenme Kazanımları