PAÜ .:. Eğitim Öğretim Bilgi Sistemi

Yazdır

DERS BİLGİLERİ

Ders Kod	Ders Ad	T+U Saat	Yarıyıl	AKTS
CEE 509	ÖRGÜTLERDE İŞGÜCÜ PLANLAMA VE SEÇİMİ	3 + 0	2. Yarıyıl	7,5

DERS TANIMI

Ders Düzeyi	Yüksek Lisans
Ders Türü	Seçmeli
Dersin Amacı	Öğrencilere insan kaynakları planlaması konusunu ve örgütlerde insan kaynakları seçme ve yerleştirme konusunu teoriye ve uygulamaya yönelik bilgilerle öğretmektir.
Ders İçeriği	İşgücü planlamanın amacı, önemi ve ilkeleri. İş gücü planlamanın tarihsel gelişimi. İşgücü planlamanın aşamaları. İş piyasası ile ilgili temel kavramların planlanması. Türkiye'de iş-gücü piyasasının analizi, istihdam yapısı. İstihdam sorunları. İş gücü planlaması yöntemleri. İşgücü planlama araçları. İş tanımları. İş gerekleri. İşe alma: bulma ve seçme. Personel seçiminde kullanılan teknikler. Testler. Mülakat. Psikoteknik yöntemler. Az kullanılan diğer yöntemler. İşe alıştırma. Personel eğitimi: yöntemler ve ilkeler. İşgücü planlama ve seçim stratejileri incelenecektir. İşgücü planlama stratejileri; kısa-uzun dönem planlama stratejileri, merkezi-merkezkaç planlama stratejileri, bütünleşik-kısmi planlama stratejileri.
Ders Ön Koşul	Dersin ön koşulu yok.
Ders Yan Koşul	Dersin yan koşulu yok.

DERS ÖĞRENME KAZANIMLARI

1	Örgütlerde insan kaynakları planlamasının tanımını, amacını, yöntemlerini ve süreçlerini açıklar.
2	İşgören tedarik yöntemlerini ve işgücü piyasası analizini açıklar.
3	İşgören seçiminin tanımını, yöntemlerini ve süreçlerini açıklar.
4	İşgören seçme ve yerleştirme süreçlerinde dikkat edilmesi gereken yasal ve etik konuları açıklar.
5	Uluslar arası insan kaynağı seçme konusunu açıklar.
6	İnsan kaynakları planlama, seçme ve yerleştirmede kullanılan teknikleri ve uygulamaya yönelik materyalleri bilir.

DERS ÖĞRENME KAZANIMININ PROGRAM YETERLİLİKLERİNE KATKISI

No	PY 01	PY 02	PY 03	PY 04	PY 05	PY 06	PY 07	PY 08	PY 09	PY 10	PY 11	PY 12	PY 13
ÖK 001	5	5	5	5	5	5	5	3	4	5	5	5	4
ÖK 002	5	5	5	5	5	5	5	3	4	5	5	5	4
ÖK 003	5	5	5	5	5	5	5	3	4	5	5	5	4
ÖK 004	5	5	5	5	5	5	5	3	4	5	5	5	4
ÖK 005	5	5	5	5	5	5	5	3	4	5	5	5	4
ÖK 006	5	5	5	5	5	5	5	3	4	5	5	5	4
Ara Toplam	30	30	30	30	30	30	30	18	24	30	30	30	24
Katkı	5	5	5	5	5	5	5	3	4	5	5	5	4

AKTS / İŞ YÜKÜ TABLOSU

Etkinlik	Sayısı	Süresi (Saat)	Toplam İş Yükü (Saat)
Ders Süresi(14 hafta/teorik+uygulama)	13	3	39
Sınıf Dışı Ders Çalışma Süresi(Ön çalışma, pekiştirme)	13	3	39
Ödevler	13	3	39
Arasınavlar(hazırlık süresi dahil)	1	52	52
Yarıyıl Sonu Sınavı(hazırlık süresi dahil)	2	13	26
Toplam İş Yükü Dersin AKTS Kredisi			195 7,5

DERS ŞUBELERİ

Dönem seçiniz :

Yazdır

Ders Şube Detayları

Dersin Kodu	Dersin Ad	Saat (T+P)	Şube No	Öğretim Dili	Şube Dönemi	Öğretim Sistemi
CEE 509	ÖRGÜTLERDE İŞGÜCÜ PLANLAMA VE SEÇİMİ	3 + 0	1	Türkçe	2024-2025 Bahar	Yüz Yüze

Öğretim Elemanı	E-Posta	İç Hat	Ders Yeri	Devam Zorunluluğu
Prof. Dr. KAMİL ORHAN	korhan@pau.edu.tr		İİBF C0308	Dersin Devam Yüzdesi : %70

Amaç		Öğrencilere insan kaynakları planlaması konusunu ve örgütlerde insan kaynakları seçme ve yerleştirme konusunu teoriye ve uygulamaya yönelik bilgilerle öğretmektir.
İçerik		İşgücü planlamanın amacı, önemi ve ilkeleri. İş gücü planlamanın tarihsel gelişimi. İşgücü planlamanın aşamaları. İş piyasası ile ilgili temel kavramların planlanması. Türkiye'de iş-gücü piyasasının analizi, istihdam yapısı. İstihdam sorunları. İş gücü planlaması yöntemleri. İşgücü planlama araçları. İş tanımları. İş gerekleri. İşe alma: bulma ve seçme. Personel seçiminde kullanılan teknikler. Testler. Mülakat. Psikoteknik yöntemler. Az kullanılan diğer yöntemler. İşe alıştırma. Personel eğitimi: yöntemler ve ilkeler. İşgücü planlama ve seçim stratejileri incelenecektir. İşgücü planlama stratejileri; kısa-uzun dönem planlama stratejileri, merkezi-merkezkaç planlama stratejileri, bütünleşik-kısmi planlama stratejileri.

Haftalık Konu Başlıkları

Hafta	Konular
1	İnsan Kaynakları Yönetimi ve Personel Yönetimi Karşılaştırması
2	Örgütlerde insan kaynakları stratejisi ve politikası
3	Örgütlerde işgücü ihtiyacının belirlenmesi
4	İnsan kaynakları planlaması tanım ve amaçları
5	İnsan kaynakları planlama süreçleri
6	İnsan kaynakları talebini belirleme
7	Vaka Çalışması
8	Ara Sınav
9	Aday araştırma ve bulma, tedarik yöntemleri
10	İşgören seçimi
11	İşgören seçimi süreçleri
12	Vaka çalışması
13	Vaka çalışması
14	Final sınavı

Materyaller

Materyal belirtilmemiştir.

Kaynaklar

Ders Değerlendirme Sistemi

Değerlendirme Yöntemi	Katkı Yüzdesi (%)	Değerlendirme Yöntemi Ad
Dönem Sonu Sınavı	50	Dönem Sonu Sınavı
Ara Sınav	50	Ara Sınav

T+U : Teorik + Pratik
PY: Program Yeterlilikleri
ÖK: Ders Öğrenme Kazanımları

Aday Öğrenci