Yazdır

DERS BİLGİLERİ
Ders KodDers AdT+U SaatYarıyılAKTS
CEE 516ÖRGÜTLERDE ÜCRET YÖNETİMİ VE PERFORMANS DEĞERLENDİRME3 + 01. Yarıyıl7,5

DERS TANIMI
Ders Düzeyi Yüksek Lisans
Ders Türü Seçmeli
Dersin Amacı Örgütlerde ücret yönetimi ve performans değerlendirme yöntemlerini öğretmektir.
Ders İçeriği Ücret kavramı ve ücretin önemi, fonksiyonları. Ücret politikası üzerindeki tesirler açısından ücret teorileri. Ücreti tayin eden faktörler. Ücret tesbitinde ekonomik kriterler. Verimliliğe dayalı ücret politikası. Ücret ve ödül yönetimi. İşletmelerde ücretleme/ücret ve ödül yönetimi işleviyle ilgili politikalar. Ücret yapısının oluşturulması. İşe ve kişiye dayalı ücret yapıları. Ücret yapısı ve iş değerlemesi. İş değerleme yöntemleri. Ücret yapısının tasarımı: bireysel ve toplu ücretleme: ücret basamak, braket ve bandları. Kişiye (beceriye ve yetkinliğe) dayalı yapılar. Performansa dayalı ücret sistemleri: akord, prim...sistemleri. Performans değerlendirmenin çalışanlar ve kurumsal açısından anlamı. Performans değerlendirme yöntemleri. Sonuçların kullanımı.
Ders Ön Koşul Dersin ön koşulu yok.
Ders Yan Koşul Dersin yan koşulu yok.
Öğretim Sistemi Yüz Yüze

DERS ÖĞRENME KAZANIMLARI
1Çalışanlar ve örgüt için ücretin önemini, bileşenlerini ve tanımını açıklar.
2Ücret yönetiminin amaçlarını, sistemlerini ve yöntemlerini açıklar.
3İşletmelerde ücret yapısının oluşumunu açıklar.
4İşletmelerin ücret politikalarını açıklar.
5Performans değerlendirme amaçlarını ve yöntemlerini açıklar.
6Performans yönetim sistemlerini açıklar.

DERS ÖĞRENME KAZANIMININ PROGRAM YETERLİLİKLERİNE KATKISI
NoPY 01PY 02PY 03PY 04PY 05PY 06PY 07PY 08PY 09PY 10PY 11PY 12PY 13
ÖK 0015555555444435
ÖK 0025555555444435
ÖK 0035555555444435
ÖK 0045555555444435
ÖK 0055555555444435
ÖK 0065555555444435
Ara Toplam30303030303030242424241830
Katkı5555555444435

AKTS / İŞ YÜKÜ TABLOSU
EtkinlikSayısıSüresi (Saat)Toplam İş Yükü (Saat)
Ders Süresi(14 hafta/teorik+uygulama)13452
Sınıf Dışı Ders Çalışma Süresi(Ön çalışma, pekiştirme)13452
Ödevler13452
Yarıyıl Sonu Sınavı(hazırlık süresi dahil)13339
Toplam İş Yükü

Dersin AKTS Kredisi






195

7,5
DERS ŞUBELERİ
 Dönem seçiniz :   


 Ders DönemiŞube NoDersi Veren Öğretim Elemanı
Detay 2015-2016 Bahar1KAMİL ORHAN
Detay 2014-2015 Bahar1TÜRKMEN TAŞER AKBAŞ
Detay 2011-2012 Bahar1TÜRKMEN TAŞER AKBAŞ
Detay 2009-2010 Bahar1KAMİL ORHAN


Yazdır

Ders Şube Detayları
Dersin Kodu Dersin Ad Saat (T+P) Şube No Öğretim Dili Şube Dönemi
CEE 516 ÖRGÜTLERDE ÜCRET YÖNETİMİ VE PERFORMANS DEĞERLENDİRME 3 + 0 1 Türkçe 2015-2016 Bahar
Öğretim Elemanı  E-Posta  İç Hat  Ders Yeri Devam Zorunluluğu
Prof. Dr. KAMİL ORHAN korhan@pau.edu.tr İİBF C0308 Dersin Devam Yüzdesi : %
Amaç Örgütlerde ücret yönetimi ve performans değerlendirme yöntemlerini öğretmektir.
İçerik Ücret kavramı ve ücretin önemi, fonksiyonları. Ücret politikası üzerindeki tesirler açısından ücret teorileri. Ücreti tayin eden faktörler. Ücret tesbitinde ekonomik kriterler. Verimliliğe dayalı ücret politikası. Ücret ve ödül yönetimi. İşletmelerde ücretleme/ücret ve ödül yönetimi işleviyle ilgili politikalar. Ücret yapısının oluşturulması. İşe ve kişiye dayalı ücret yapıları. Ücret yapısı ve iş değerlemesi. İş değerleme yöntemleri. Ücret yapısının tasarımı: bireysel ve toplu ücretleme: ücret basamak, braket ve bandları. Kişiye (beceriye ve yetkinliğe) dayalı yapılar. Performansa dayalı ücret sistemleri: akord, prim...sistemleri. Performans değerlendirmenin çalışanlar ve kurumsal açısından anlamı. Performans değerlendirme yöntemleri. Sonuçların kullanımı.
Haftalık Konu Başlıkları
HaftaKonular
1 Ücret tanımı ve ücretin unsurları
2 Ücret ile ilgili temel kavramlar ve ücretin ilgilileri bakımından önemi
3 Ücret sistemleri ve türleri
4 Ücretin oluşumu ve ücret teorileri
5 Ücret yönetimini etkileyen temel unsurlar
6 İş değerlemesi ve sayısal değerleme yöntemleri
7 Ücret sisteminin kurulması
8 Ara sınav
9 Performans tanımı ve ilgili temel kavramlar
10 Performans değerleme sistemi
11 Performans değerleme yetkinlik ilişkisi
12 Performans yönetiminin yararları, kuralları ve başarı kriterleri
13 Performansa dayalı ücret yönetimi ve vaka çalışması
14 Dönem sonu sınavı
Materyaller
Materyal belirtilmemiştir.
Kaynaklar
KaynaklarKaynak Dili
BENLİGİRAY, Serap, “Ücret Yönetimi”, Beta Yayınları, 1.Baskı, 2007, İstanbul.Türkçe
TOPALHAN, Türker, “Ücret ve Ücret Teorileri”, Gazi Kitabevi, 1.Baskı, 2010, Ankara.Türkçe
ÖZTÜRK, Ümit, “Performans Yönetimi”, Alfa Yayınları, 1. Baskı, 2009, İstanbul.Türkçe
ATAAY, İsmail Durak, “İşdeğerleme ve Başarı Değerleme Yöntemleri”, İşletme Fakültesi Yayını No: 235, İşletme iktisadı Enstitüsü Yayını No: 128, 1990, İstanbul.Türkçe
AŞKUN, İnal Cem, “İşgören”, Eskişehir İktisadi ve Ticari İlimler Akademisi Yayınları No: 207, Kütahya Yönetim Bilimleri Yüksek Okul Yayınları No: 2, 1978, Eskişehir.Türkçe
UYARGİL, Cavide, ADAL, Z., ATAAY, İ.D., ACAR, A.C., ÖZÇELİK, A.O., DÜNDAR, G., SADULLAH, Ö., TÜZÜNER, L., "İnsan Kaynakları Yönetimi", Beta Yayınları, 4.Baskı, 2009, İstanbul. Türkçe
Ders Değerlendirme Sistemi
Değerlendirme YöntemiKatkı Yüzdesi (%)Değerlendirme Yöntemi Ad
Dönem Sonu Sınavı50Dönem Sonu Sınavı
Ara Sınav50Ara Sınav
T+U : Teorik + Pratik
PY: Program Yeterlilikleri
ÖK: Ders Öğrenme Kazanımları