| 1 | Mesleğin yerine getirilmesinde esas olan yürürlükteki mevzuatı bilir. |
| 2 | Var olan yasal mevzuatta mesleğin farklı uygulamalarının ne şekilde ve hangi yasal düzenlemede yer aldığını bilir. |
| 3 | Yaptığı iş ve işlemlerin mevzuata uygunluğunu açıklar. |
| 4 | Yaptığı iş ve işlemlerde, mesleğin gerektirdiği etik kuralları bilir ve bunlara uygun davranır. |
| 5 | Deneyim kazandığı kurumun yapı ve işleyişini analiz eder. |
| 6 | Mesleki uygulamalarında alanda var olan diğer personelle işbirliği yapması için gereken becerilerin neler olduğunu bilir. |
| 7 | Kurumda görevli diğer personelle işbirliği yapar. |
| 8 | Kurumda verilen psikolojik danışmanlık ve rehberlik hizmetlerinin kapsam ve içeriğini bilir. |
| 9 | Kurumda yürütülecek hizmetler için ihtiyaç analizleri yapar. |
| 10 | Gerçekleştirdiği ihtiyaç analizleri doğrultusunda program geliştirir. |
| 11 | Program doğrultusunda eğitsel, mesleki ve kişisel rehberlik etkinliklerini planlar ve uygular. |
| 12 | Bu hizmetlerde gereksinim duyduğu bireyi tanıma tekniklerini belirler, uygular ve yorumlar. |
| 13 | Bireyle psikolojik danışma etkinliği planlar ve uygular. |
| 14 | Grupla psikolojik danışma etkinlikleri planlar ve uygular. |
| 15 | Uygulama sonuçlarını raporlaştırır. |
| 16 | Kurumda verilen hizmetin etkililiğini analiz eder. |
| 17 | Kurumda hizmetlerin etkin bir biçimde verilebilmesi için gereksinim duyulan koşulların neler olduğuna dair öneriler geliştirir. |
| 18 | Var olan koşullarda hizmetlerin nasıl daha etkin hale getirilebileceğine ilişkin öneriler geliştirir. |
| 19 | Etkili bir rehberlik ve psikolojik danışmanlık hizmeti için sahip olması gereken özelliklerin neler olduğunu açıklar. |
| 20 | Alanda yaşanan sorunları analiz eder ve çözüm önerileri geliştirir. |