PAÜ .:. Eğitim Öğretim Bilgi Sistemi

Yazdır

DERS BİLGİLERİ

Ders Kod	Ders Ad	T+U Saat	Yarıyıl	AKTS
BUS 303	İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ	2 + 0	3. Yarıyıl	3

DERS TANIMI

Ders Düzeyi	Ön Lisans
Ders Türü	Seçmeli
Dersin Amacı	Bu dersin amacı, öğrencilere insan kaynakları yönetiminin temel kavramlarını, işlevlerini ve stratejik önemini kazandırmaktır. Ders, öğrencilere çalışanların işe alınmasından performans değerlendirmeye, eğitimden ücret yönetimine kadar tüm İKY süreçlerini tanıtmayı ve bu süreçlerin işletme başarısına etkisini analiz etmeyi öğretir.
Ders İçeriği	İKY’nin Tarihsel gelişimi, iş analizi ve iş dizaynı, İK planlaması, İK temin ve seçim, İK eğitim ve geliştirme, performans değerleme, kariyer yönetimi, iş değerleme, ücret yönetimi, disiplin yönetimi, iş sağlığı ve güvenliği
Ders Ön Koşul	Dersin ön koşulu yok.
Ders Yan Koşul	Dersin yan koşulu yok.

DERS ÖĞRENME KAZANIMLARI

1	İnsan kaynakları yönetiminin temel kavramlarını ve işlevlerini tanımlar.
2	İş analizi, insan kaynakları planlaması ve işe alım süreçlerine yardımcı olur.
3	İnsan kaynakları eğitim planlarını hazırlayabilir.
4	İnsan kaynakları performans değerlendirme, ücret ve kariyer yönetimi süreçleri hakkında bilgi sahibidir.
5	Disiplin kurallarını bilir.

DERS ÖĞRENME KAZANIMININ PROGRAM YETERLİLİKLERİNE KATKISI

No	PY 01	PY 02	PY 03	PY 04	PY 05	PY 06	PY 07	PY 08	PY 09	PY 10	PY 11	PY 12	PY 13
ÖK 001	5		4					4				5	3
ÖK 002		5	5	4		3				4
ÖK 003			5		5		3	4				4
ÖK 004		5								3	5	4	4
ÖK 005	5			4				3		4	5
Ara Toplam	10	10	14	8	5	3	3	11		11	10	13	7
Katkı	2	2	3	2	1	1	1	2	0	2	2	3	1

AKTS / İŞ YÜKÜ TABLOSU

Etkinlik	Sayısı	Süresi (Saat)	Toplam İş Yükü (Saat)
Ders Süresi(14 hafta/teorik+uygulama)	14	2	28
Sınıf Dışı Ders Çalışma Süresi(Ön çalışma, pekiştirme)	14	2	28
Arasınavlar(hazırlık süresi dahil)	1	10	10
Yarıyıl Sonu Sınavı(hazırlık süresi dahil)	1	12	12
Toplam İş Yükü Dersin AKTS Kredisi			78 3

DERS ŞUBELERİ

Dönem seçiniz :

Yazdır

Ders Şube Detayları

Dersin Kodu	Dersin Ad	Saat (T+P)	Şube No	Öğretim Dili	Şube Dönemi	Öğretim Sistemi
BUS 303	İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ	2 + 0	1	Türkçe	2025-2026 Güz	Yüz Yüze

Öğretim Elemanı	E-Posta	İç Hat	Ders Yeri	Devam Zorunluluğu
Doç. Dr. İSMAİL BİÇER	ibicer@pau.edu.tr		ÇMYO A0015 EGT A0022-13	Dersin Devam Yüzdesi : %70

Amaç		Bu dersin amacı, öğrencilere insan kaynakları yönetiminin temel kavramlarını, işlevlerini ve stratejik önemini kazandırmaktır. Ders, öğrencilere çalışanların işe alınmasından performans değerlendirmeye, eğitimden ücret yönetimine kadar tüm İKY süreçlerini tanıtmayı ve bu süreçlerin işletme başarısına etkisini analiz etmeyi öğretir.
İçerik		İKY’nin Tarihsel gelişimi, iş analizi ve iş dizaynı, İK planlaması, İK temin ve seçim, İK eğitim ve geliştirme, performans değerleme, kariyer yönetimi, iş değerleme, ücret yönetimi, disiplin yönetimi, iş sağlığı ve güvenliği

Haftalık Konu Başlıkları

Hafta	Konular
1	İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ TANIMI VE TEMEL KAVRAMLAR
2	İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ TARİHÇESİ VE YAKLAŞIMLAR
3	İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİNİ ETKİLEYEN FAKTÖRLER
4	İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ İLKELERİ
5	İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ TEMEL İŞLEVLERİ
6	İNSAN KAYNAKLARI DEPARTMANININ İŞLETME İÇİNDEKİ ÖNEMİ
7	İNSAN KAYNAKLARI PLANLAMASI
8	İNSAN KAYNAKLARI PLANLAMASI ANALİZ TEKNİKLERİ
9	İŞLETMELERDE İNSAN KAYNAKLARI EĞİTİMİ
10	KARİYER PLANLAMASI
11	İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİNDE PERFORMANS
12	ÜCRET YÖNETİMİ
13	ENDÜSTRİYEL İLİŞKİLER SİSTEMİ
14	SOSYAL GÜVENLİK SİSTEMLERİ VE İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ

Materyaller

Materyal belirtilmemiştir.

Kaynaklar

Kaynaklar	Kaynak Dili
Prof. Dr. Halil Can, Prof. Dr. Şahin Kavuncubaşı, Dr. Selami Yıldırım; Kamu ve Özel Kesimde İnsan Kaynakları Yönetimi, Ankara, Siyasal Kitabevi Yayını, 8. Baskı, Ankara, 2016.	Türkçe

Ders Değerlendirme Sistemi

Değerlendirme Yöntemi	Katkı Yüzdesi (%)	Değerlendirme Yöntemi Ad
Dönem Sonu Sınavı	60	Dönem Sonu Sınavı
Ara Sınav	40	Ara Sınav

T+U : Teorik + Pratik
PY: Program Yeterlilikleri
ÖK: Ders Öğrenme Kazanımları

Aday Öğrenci