|
Ders İçeriği
|
Çalışma Psikolojisiyle Endüstiri Psikolojisi arasındaki farkın açıklanması Çalışma Psikolojisinin konusu olan organizasyonel etmenlerin (motivasyon, monotoni, yetersiz iletişim, vardiya sistemleri, çalışma saatleri) ele alınması Organizazyonel etmenler (iş tatmini, yasal yetersizlik, çatışmalar, yorgunluk, hatalar ve iş kazaları) Kültür ve meslekle ilişkin etmenler (eğitim, yaş ve cins, aile-evlilik, kreş-yuva, beslenme, konut-ulaşım, kültürel düzey, etnik yapı, boş zamanların değerlendirilmesi) Fizik etmenlerin insan sağlığına etkisi (gürültü, aydınlatma, ısı, titreşim, basınç, ışınlar, renkler ve iklim koşulları) Kimyasal çevre (madenler, solventler, zehirli gazlar, asit ve alkaliler, boylar, pestisitler ve tozlar) Biyolojik çevre (brusellosiz, şarbon, tetanoz, kuduz, tüberküloz, bağırsak parazitleri) Kişilik Faktörleri (demografik özellikler, emosyonel gerginlik, kazalara eğilim, nöropsikiyatrik kastalıklar, madde bağımlılıkları, yaradılıştan ya da sonradan beceriksizlik, zihinsel meşguliyet, yeteneklerin geçici olarak zarar görmesi, yeteneklerin kronik bedensel hastalıklar nedeniyle sürekli zarar görmesi) Çevresel Faktörler ve Diğerleri (kişisel koruma araçları kullanımı, üretim makinelerinin hatalı kullanımı, çalışma ortamı-yetersiz gelir, kısıtlı zaman, ergonomi) Çalışma Psikoloğunun İşletme içindeki Görevleri ve İş yeri Hekimiyle Çalışmaları Çalışma Yaşamında Stres ve Stres ile ilgili Sorunlar (yöneten ve yönetilen arasında amaçta anlaşamama, yönetim sistemi-psikoteknik, kişilerarası ilişkiler, yetki ve sorumlulukta belirsizlik, haberleşme problemleri, değişime ayak uydurma, çalışanın makine ile eşdeğer tutulması, kişilik çatışmaları, çalışma koşulları, işin niteliği, iş yerindeki konum, taciz, plato durumu) .
|